中办发文!提升领导干部上下能力,关键是解决上下能力问题-大地彩票app软件安卓下载,大地彩票app下载

大地彩票app软件安卓下载,大地彩票app下载原标题:中办发文!提升领导干部上下能力,着力解决上下能力问题

大地彩票app软件安卓下载,大地彩票app下载中共中央办公厅印发《推进领导干部上下班条例》

大地彩票app软件安卓下载,大地彩票app下载近日,中共中央办公厅印发《关于提高领导干部上下能力的规定》(以下简称《规定》),并发出通知,要求各地各部门要严格遵守。

大地彩票app软件安卓下载,大地彩票app下载通知指出,《条例》以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线,吸收新的经验全面从严治党,提高改进提高能力。推动形成能者上、优者上、平者下、劣者出的用人导向和政治环境,建设一支高素质的执政骨干队伍,具有重要意义。忠诚、廉洁、负责具有重要意义。

通知要求,各级党委(党组)及其组织(人事)部门要切实承担全面从严治党治党的政治责任,做到真正从严、敢于从严、长任期和长期严格,提拔干部上下可以常态化。要坚持严格管理与爱心相结合,激励与约束并重,深入细致地做好思想工作,保护干部干部创业积极性。要加强监督检查,严肃追究不落实《规定》的责任。贯彻落实《条例》的重要情况和建议,要及时向党中央报告。

《条例》全文如下。

提升领导干部上下班能力

(2015年6月26日,中共中央政治局会议审议通过。2015年7月19日,中共中央办公厅发布。2022年8月19日,中共中央政治局常务委员会会议修改。)

第一条 为全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设,健全上上下下的选拔用人机制,建设一支高素质的职业化干部队伍。德才兼备、忠诚负责,健全干部队伍从严管理制度,根据《中国共产党组织工作条例》、《党的选拔任用条例》制定本规定。和政府干部”等党内法规和《中华人民共和国公务员法》等法律。

第二条 提高领导干部上下班能力,坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,贯彻落实新时代党的建设总要求和党的组织路线新时代,贯彻新时代好干部标准,坚持党的要求。管党治党,全面从严治党,坚持实事求是,公道正派,坚持事业至上,用人得当,遵守法律法规,积极稳妥,专注就解决不负责任、不作为、行为混乱等问题,督促领导干部自觉践行“三严三实”要求,推动形成能干成才的用人导向和政治环境,优者赏,平庸者下,劣者淘汰。

第三条 各级党的机关、人民代表大会机关、行政机关、政协机关、监察机关、审判机关、检察机关以及其他适用公务员法管理的机关和机关(单位),适用本规定。 )参照公务员法领导干部管理。国有企事业单位担任领导职务的人员,适用本规定。

第四条 提升领导干部上下能力,着力解决上下能力问题。要根据政策分类实际,严格落实责任追究、党纪政体处分、组织处理、辞职、任期、退休等相关制度规定,畅通干部入职渠道。

这些规定主要对不适合现任干部的领导职务进行组织调整。

第五条 不适合现职,主要是指干部品德、能力、勤奋、业绩、品德不符合岗位要求,不宜继续在现岗位任职。干部有下列情形之一的,视为不适合现职,应当及时调整:

(一)政治能力不够强,缺乏应有的政治判断、政治领悟和政治执行力,在全面贯彻落实党中央决策部署和结合实际推进落实方面存在明显差距;

(二)理想信念动摇,在涉及党的领导和中国特色社会主义制度的重大问题上立场不坚定、态度模糊,经不起关键时刻考验的;

(三)责任心和斗志薄弱,在党和国家利益、人民生命财产安全等紧要关头畏缩不前,遇到紧急、危险、重任时被动回避任务和重大风险测试,或未能处理;

(四)政绩观出现偏差,不能坚持以人民为中心的发展理念,不能准确把握新的发展阶段,不能全面、准确、全面贯彻落实新发展理念。 “形象工程”和“表演工程”乱作为;

(五)违反党的民主集中制原则,为所欲为、为所欲为、为所欲为,不执行或者擅自改变组织的决定,造成领导之间无原则的争执,或者任人唯亲、结成集团的;破坏您所在地区或单位的政治生态;

(六)组织观念淡薄,未严格执行重大事项请示报告制度,无正当理由拒不执行组织分配、移交、沟通等决定的;

(七)敬业精神和责任心薄弱,精神状态不佳,对职责范围内的事情负责,不重视或尽力帮助急急忙忙的人,不工作吃苦耐劳,耽误工作,耽误事业发展;

(八)领导能力不足,不能有效履行职责,按规定完成目标任务,重大战略、重大改革、重点任务推进不力,分管工作长期处于落后状态或犯了重大错误;

(九)决策违规或者决策论证不充分、审慎,造成公款、国有资产、国有资源的流失和浪费,破坏生态环境,损害社会公共利益,以及其他后果;

(十)作风不严不实,贯彻落实中央八项规定精神不严,形式主义、官僚主义问题突出,造成不良影响的;

(十一)行为不端、行为不端,违反社会公德、职业道德、家庭美德,造成不良影响的;

(十二)有配偶、子女移居境外(境),配偶、子女及其配偶经办企业、经营企业,按有关规定进行组织调整的;

(十三)年度考核被认定为不胜任,或者连续两年被认定为基本胜任,且民主考核优秀、胜任的得票率未达到三分之二的,被认定为他们不适合当前职位;

(十四)因健康原因不能正常履行工作职责一年以上的;

(十五)其他不宜担任现职的情形。

第六条 党委(党组)及其组织(人事)部门按照干部管理权限履行组织调整的相关职责。

各级组织(人事)部门平时要努力工作,深化日常对干部的了解,定期分析、判断、评价、检查、检查、审计、统计、报告人事、民主评议、信访举报等。相关领导班子和干部队伍情况,动态掌握干部实际表现,对有迹象、有倾向、有小问题的,及时提醒、谈话、询问、批评教育、责令检查或训诫,及时启动调整程序对于那些不适合他们当前职位的人。

第七条 不适合担任现任干部的调整,一般按照以下程序进行:

(1) 验证和识别。组织(人事)部门对各方面情况进行综合分析,对不适合当前岗位的情况进行核实,并作出客观评价和准确识别。注重听取群众反馈,了解口碑,特别是听取工作对象、服务对象等相关人员的意见。如有需要,可与干部本人交谈,听取解释。

(2) 提出建议。组织(人事)部门根据调查核实分析结果,对不适合担任现任干部的干部提出调整建议。调整建议包括调整原因、调整方式、安排等。

(3) 组织决策。党委(党组)召开会议,集体研究作出调整决定。在作出决定之前,应当听取有关方面的意见。涉及干部双重管理的,主管方应当按照有关规定程序征求共同管理方的意见。

(4) 谈话。党委(党组)或组织(人事)部门负责同志与调整对象座谈,公布组织决定,认真做好思想工作。

(五)按照有关规定履行任免程序。一般在1个月内办理干部工资福利调整手续。干部的选举和法定任免,依照有关法律法规、章程和规定程序进行。

第八条 干部本人对调整决定不服的,可以按照有关规定申请复核或者提出申诉。审查和上诉期间,不停止调整决定的执行。

第九条 对不适合担任现任干部的干部,应当根据其一贯表现和工作需要,区分不同情况,采取平等调岗、转公务员、免职等方式进行调整。 、降级等。符合提前退休条件的,可以申请提前退休。退休。

因非个人原因或健康原因不能担任现职的,要根据事业需要和关心关爱干部,作出适当安排。

此次调整不适合现任干部,原则上安排在岗位数量范围内。临时超额的,应报上级党委组织部和机构编制部门批准,并明确消化时限,一般应在一年内消化。 .

第十条 调整后的干部,应当跟踪了解其思想动向和工作情况,有针对性地做好教育管理工作。根据工作需要,认真吸取教训、努力工作,在品德、才能、工作业绩方面表现突出,经考核符合岗位要求的,可进一步使用、提拔或提拔。

第十一条 各级组织(人事)部门应当记录不适合担任现任干部的干部调整、安排和后续管理的原因,并向上级组织部门报告。党委在每年1月底前了解上一年度的有关情况。

第十二条 完善和落实领导干部上下能力提升责任制,党委(党组)要坚决承担主体责任,党委(党组)书记要认真履行职责。第一责任人责任,组织(人事)部门要自觉承担具体工作职责,坚持原则,敢于负责,做实从严管理,敢管敢当,长效管理并长期从严,结合日常干部选拔任用、管理监督、领导换届等工作,促进了能上能下的常态化转变。

第十三条坚持严管与爱相结合,激励与约束并重,落实“三个区别”要求,正确把握政策边界,保护干部创业、改革、创新的积极性,并容忍改革探索、第一手实验等中的错误。

第十四条 严格提升领导干部上下工作纪律能力,不得以人为本,不回避重要,避免以党纪政制裁组织调整,或利用组织调整以取代党纪政府制裁,绝不能借机报复。

第十五条 积极营造促进领导干部上下能力的制度环境和舆论氛围,加强监督检查,将本规定的贯彻落实纳入党委(党组)履行主体责任党委书记(党组)年度考核报告将全面从严治党“一报告两评”、巡视、选拔用人专项检查等内容纳入党委书记(党组)年度考核报告。对严重不负责任或者违反有关工作纪律要求的,要向党委(党组)及其组织(人事)部门主要负责人、有关领导成员和直接责任人员追究责任。

第十六条 各地区、各部门可以根据本规定,结合本地区实际,制定实施细则。

第十七条本规定由中组部负责解释。

第十八条 本规定自发布之日起施行。

原标题:《中共中央办公厅印发《推进领导干部上下班条例》

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